自去年干部人事档案专项审核“回头看”和全覆盖工作开展以来，市教育局坚持早部署、早谋划、高标准、严要求，高质量完成直属单位干部人事档案集中管理、专项审核和数字化等工作。

高度重视，强化责任。全市档案专审及数字化建设工作启动初始，市教育局党组高度重视，快速成立了由主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的市教育局档案管理工作领导小组。领导小组成立后，多次召开专题会议部署推进此项工作，在人力、物力、财力等各个方面给予支持，积极推动工作开展。

加强保障，规范管理。一方面加强硬件建设。在办公场所紧张的情况下,积极争取相关部门支持, 按照规定要求及时建立干部人事档案室，把干部人事档案工作所需经费列入财务计划,积极争取4万元专项资金,按照人事档案库房建设标准进行了装修，增配了专用于人事档案工作的电脑、打印机等设备。另一方面不断健全管理制度。我局认真履行干部人事档案管理部门十项职能，及时修订完善干部人事档案材料查（借）阅、转递、鉴别归档、核查核对、归档整理等相关制度并制作上墙，严格执行有关制度,坚持按制度办事,使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依,实现了制度化、规范化管理。

认真组织，确保达标。一是加强归档整理。市教育局人事工作科根据局党组安排部署，从局属单位抽调3名思想素质好、责任心强的业务骨干组成档案专审小组，对小组成员持续加强业务培训，及时对直属单位的所有人事档案进行收集、专审，清查摸底，建立台账，确保归档整理工作高质量完成。二是加强自查自纠。市教育局档案专审小组按照标准要求对每位干部的“三龄一历”等信息进行认真校核，发现差错按照程序及时予以纠正。并对每一卷干部人事档案认真地进行查缺补漏，对所欠缺的材料逐一登记形成《查缺单》，反馈《查缺单》让干部及时对档案材料进行补缺，对收集到的每一份材料进行严格审查鉴别，确保每一份材料的真实性和完备性。三是实现集中管理。针对局属各单位档案室硬件设施不完备、无档案管理权限、档案管理不规范等情况, 对市直11个单位818卷干部人事档案全部进行了集中管理。

数字管理，提升效率。按照市委组织部、市人社局安排部署，今年以来，市教育局开始进行人事档案数字化建设，聘请档案数字化专业团队，建立档案信息平台，优化人事档案管理，将档案信息统一聚集到管理系统中，简化卷宗查阅、归还环节，降低卷宗损毁、涂改、丢失的风险，加快人事档案管理现代化进程，大幅度提高档案利用效率，充分发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用。（文 赵莹）